Bycie przyjętym do grona osób, które nazywa się mądrymi, daje poczucie wyjątkowości. Czy tak jest w istocie? Do pewnego stopnia tak, wielu jednak woli nie być w taki sposób określanym, ale za to przy pomocy kombinowania ustawiać się dobrze w życiu. Jeśli jednak należysz do grona osób, którym zależy raczej na szacunku innych i na byciu uczciwym, a do tego jesteś szefem jakiegoś przedsiębiorstwa, pamiętaj o tym, aby zabezpieczyć swoich pracowników przed wszelkim możliwym niebezpieczeństwem. Wtedy, bez dwóch zdań, zostaniesz nazwany mądrym pracodawcą. Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana w twojej firmie co najmniej raz w roku. Jeśli nie jesteś w stanie zapewnić jej częściej, zatrudniaj specjalistę od bezpieczeństwa chociaż co dwanaście miesięcy. Dzięki temu ryzyko pracy zmaleje, a twoi pracownicy będą przychodzić o wiele chętniej do zakładu. Wizja konieczności skorzystania z czegoś takiego jak pierwsza pomoc nie motywuje bowiem, a wręcz przeciwnie ? odstrasza. Jeśli więc pracownicy będą się czuć komfortowo w swojej pracy, ty również będziesz z tego powodu zadowolony. Jeśli nie wiesz, jak bardzo doceniana jest przez podwładnych ocena ryzyka, po prostu ich o to zapytaj. Dowiesz się wówczas, jak wiele głosów będzie przemawiało za przeprowadzaniem takiej. A kolejną cechą mądrego pracodawcy jest wysłuchiwanie głosów swoich pracowników i odpowiednie na nie reagowanie. Rozmowa ? oto podstawa poprawności każdej więzi i każdej zależności. Ona doprowadza do porozumienia i zadowolenia.