Bezpieczeństwo pracy zależy nie tylko od warunków w miejscu jej wykonywania, ale w dużej mierze od kwalifikacji pracowników.
Kwalifikacyjne wymagania zawodowe obsługi określa sam pracodawca, natomiast stan zdrowia musi być potwierdzony badaniami lekarskimi uwzględniającymi warunki panujące na stanowisku i w miejscu pracy.
Uwaga!
Należy pamiętać, że do obsługi i konserwacji urządzeń elektrycznych można zatrudniać jedynie osoby z wykształceniem o specjalności elektryk lub pokrewnej oraz posiadające świadectwo kwalifikacyjne odpowiednie do konserwowanych i obsługiwanych urządzeń.
Przerwy w pracy
Pracownik zatrudniony na stanowisku pracy z monitorem ekranowym ma prawo do co najmniej 5-min przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przy organizacji pracy należy wziąć pod uwagę fakt, że kobietom w ciąży nie wolno pracować na stanowisku z monitorem ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
Przemienność pracy
Korzystnym rozwiązaniem może być taka organizacja pracy, aby pracownicy pracowali przemiennie raz przy monitorze ekranowym, wykonując czynności administratora sieci czy przygotowując programy, a raz wykonując czynności konserwacyjne czy naprawcze przy sprzęcie (jest to możliwe przy zatrudnieniu tzw. wielozawodowców).
Okulary korygujące wzrok
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Szczegóły dotyczące warunków przyznania okularów, ich koszt i okresy użytkowania, określa pracodawca.
Odzież i obuwie robocze
Obowiązkiem pracodawcy jest też nieodpłatne dostarczanie pracownikom odpowiednich odzieży i obuwia roboczego, w przypadku gdy własna odzież pracowników może zostać zniszczona lub mocno zabrudzona w trakcie wykonywania pracy.
Jeżeli pracodawca uzna, że praca personelu serwerowni spełnia powyższy warunek (uciążliwości w pracy z monitorem ekranowym, konieczność wykonywania czynności technicznych przy sprzęcie), powinien pracownikom nieodpłatnie przyznać odzież i obuwie robocze (np. fartuch, obuwie zdrowotne, rękawice).
Napoje
Pracodawca zapewnia też napoje pracownikom zatrudnionym:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością WBGT powyżej 25°C,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami środowiska pracy przekracza 28°C.
Dlatego jeżeli w pomieszczeniu serwerowni z jakichś względów jest spełniony jeden z powyższych warunków, to pracownikom w niej zatrudnionym należą się napoje chłodzące, uzupełniające wydalane z organizmu sole mineralne.
Instrukcje bhp dla pracowników serwerowni powinny być opracowywane wspólnie z osobami odpowiedzialnymi za obsługę, konserwację urządzeń i organizację stanowisk pracy oraz uwzględniać warunki lokalne (inaczej dla serwerowni 1-pomieszczeniowych, a inaczej dla wielopomieszczeniowych, inaczej dla serwerowni z centralną klimatyzacją, a inaczej dla serwerowni z wentylacją miejscową, wreszcie inaczej dla stanowiska konserwatora, a inaczej dla konserwatora będącego jednocześnie administratorem systemu itp.).
Uwaga!
Instrukcje bhp mogą być opracowywane dla poszczególnych czynności wykonywanych przez osoby na różnych stanowiskach pracy lub można opracować 1 instrukcję bhp obejmującą wszystkie czynności wykonywane w serwerowni.
Opracowanie – opiniowanie instrukcji bhp, ocena ryzyka zawodowego, opiniowanie projektów adaptacji pomieszczeń czy organizacji stanowisk pracy w serwerowni, to etapy pracy, podczas których należy wziąć pod uwagę, które pomieszczenia będą miejscem wykonywania stałej pracy. Od tego bowiem zależeć będą wymagania budowlane, środowiskowe i ergonomiczne im stawiane.